Most people tend describe themselves by focusing on the kinds of things you might find in a resume or bio — their status. The goal of your Leader Profile is completely different. You want speak in a way that allows people to resonate with your state — who you really are, so that they feel instantly related to you.
En el primer pasoCopiaste la plantilla Perfil de Líder a tu carpeta de proyecto en Google Drive. Ahora, haz otra copia de esta plantilla dentro de tu carpeta de proyecto y renómbrala como Perfil de líder – [mi nombre] v1. Al utilizar números de versión, siempre podrá consultar trabajos anteriores y disfrutar de su progreso.
Once again, it is important to not spend more than one hour drafting your first version of your Leader Profile. If you are my student, we’ll quickly refine your Leader Profile in by working together inside of Google Docs.
Al igual que con el Descripción general del proyecto A continuación, se muestran los encabezados de los temas con orientación sobre cómo capacito a mis estudiantes para que respondan de forma que conecten con el oyente. Si aún no has visto la plantilla del Perfil del Líder, Haga clic aquí para obtener su propia copia gratuita.
Temas del perfil de líder: explicación
1. Enfoque actual
META: Ayude a las personas a conocerle en función de sus compromisos.
- ¿En qué estás concentrado ahora mismo?
- ¿Por qué es importante?
Most people describe themselves by speaking about their titles or track record. This is a subtle form of approval seeking which is the opposite of leadership. Leaders describe themselves by their commitments and goals. This instantly creates the opportunity for deeper resonance.
2. Prioridades
META: Dale un sentido de estructura a tus compromisos con tus acciones.
- ¿Dónde estás aplicando tu tiempo, energía o recursos hoy?
Get more granular about what you are doing now. This helps people get to know you by your current actions, which inspires action in your audience.
3. Desafíos
META: Humanice la conversación para preparar el escenario para recibir apoyo.
- ¿A qué desafíos te enfrentas en estos momentos?
- ¿Qué estás haciendo para resolverlos?
Nobody likes to talk about their struggles, but everybody has them! Show that you are a human being like everyone else, and that you’re committed to overcoming your struggles to achieve your vision.
4. Experiencia
META: Utilice sus experiencias para crear un sentido de relación más fuerte.
- ¿Qué experiencias han moldeado tu manera de pensar y trabajar?
- ¿Cuáles son algunas lecciones o cambios importantes que ha realizado como resultado?
Cuando usamos la palabra experiencia, we tend to think of job qualifications or other resume topics. Instead, use real life events that made you into the kind of person you are today. Stories about your life changing moments can create powerful bonds.
5. Legado
META: Establézcase como alguien que perseverará a largo plazo.
- ¿Qué logros te gustaría dejar como legado?
- ¿Cuándo imagina usted que estos logros se harán realidad en el mundo?
Let others see what truly motivates you. It’s a whole different way for people to understand who you are, and helps them clearly decide if they want to help you accomplish your vision.