La mayoría de las personas tienden a describirse a sí mismas centrándose en el tipo de cosas que podría encontrar en un currículum o biografía: sus estadoEl objetivo de tu Perfil de Líder es completamente diferente. Quieres hablar de una manera que permita que las personas conecten contigo. estado — quién eres realmente, para que se sientan instantáneamente relacionados contigo.
En el primer pasoCopiaste la plantilla Perfil de Líder a tu carpeta de proyecto en Google Drive. Ahora, haz otra copia de esta plantilla dentro de tu carpeta de proyecto y renómbrala como Perfil de líder – [mi nombre] v1. Al utilizar números de versión, siempre podrá consultar trabajos anteriores y disfrutar de su progreso.
Una vez más, es importante no dedicar más de una hora a redactar la primera versión de tu Perfil de Líder. Si eres mi alumno, lo perfeccionaremos rápidamente trabajando juntos en Google Docs.
Al igual que con el Descripción general del proyecto A continuación, se muestran los encabezados de los temas con orientación sobre cómo capacito a mis estudiantes para que respondan de forma que conecten con el oyente. Si aún no has visto la plantilla del Perfil del Líder, Haga clic aquí para obtener su propia copia gratuita.
Temas del perfil de líder: explicación
1. Enfoque actual
META: Ayude a las personas a conocerle en función de sus compromisos.
- ¿En qué estás concentrado ahora mismo?
- ¿Por qué es importante?
La mayoría de las personas se describen a sí mismas hablando de sus títulos o trayectoria. Esta es una forma sutil de... búsqueda de aprobación que es lo opuesto del liderazgo. Los líderes se definen por sus compromisos y objetivos. Esto crea inmediatamente la oportunidad de una mayor conexión.
2. Prioridades
META: Dale un sentido de estructura a tus compromisos con tus acciones.
- ¿Dónde estás aplicando tu tiempo, energía o recursos hoy?
Sé más específico sobre lo que haces ahora. Esto ayuda a que la gente te conozca por tus acciones actuales, lo que inspira a tu audiencia a actuar.
3. Desafíos
META: Humanice la conversación para preparar el escenario para recibir apoyo.
- ¿A qué desafíos te enfrentas en estos momentos?
- ¿Qué estás haciendo para resolverlos?
A nadie le gusta hablar de sus dificultades, ¡pero todos las tenemos! Demuestra que eres un ser humano como los demás y que estás comprometido a superarlas para alcanzar tu visión.
4. Experiencia
META: Utilice sus experiencias para crear un sentido de relación más fuerte.
- ¿Qué experiencias han moldeado tu manera de pensar y trabajar?
- ¿Cuáles son algunas lecciones o cambios importantes que ha realizado como resultado?
Cuando usamos la palabra experiencia, Solemos pensar en las cualificaciones laborales u otros temas del currículum. En su lugar, utiliza eventos de la vida real que te convirtieron en la persona que eres hoy. Las historias sobre momentos que te cambiaron la vida pueden crear vínculos fuertes.
5. Legado
META: Establézcase como alguien que perseverará a largo plazo.
- ¿Qué logros te gustaría dejar como legado?
- ¿Cuándo imagina usted que estos logros se harán realidad en el mundo?
Deja que los demás vean lo que realmente te motiva. Es una forma totalmente diferente de que te entiendan y les ayuda a decidir con claridad si quieren ayudarte a lograr tu visión.